Avantaj ak enkonvenyan
Pi piti konpayi yo anboche yo administre pewòl, peye taks sou travay, ak jere risk. Gwosè an mwayèn nan yon konpayi ki itilize externalisation HR se 19 anplwaye yo.
Ekipman externalisation pisin yo dè milye de biznis ansanm. Ekonomi an nan echèl diminye pri a nan sèvis sa yo HR. Resesyon an te ogmante pousantaj sa a nan tretans.
Konpayi UK tretans externalisation jenere $ 136 milya dola pou $ 156 milya dola nan revni. Yo sèvi ant 156,000 ak 180,000 biznis ki te anplwaye de 2.7 milyon dola pou 3.4 milyon moun.
Avantaj
HR outsourcing diminye pri fiks de jere anplwaye yo. Konpayi resous imèn sa yo pi efikas pase anplwaye nouvo travay yo. Talan an ak enfrastrikti yo deja an plas. Ti biznis yo ekonomize lajan ak tan lè yo anboche konpayi HR yo.
Sa se yon gwo avantaj pou ti biznis yo . Yo ka ofri yon seri pi gwo benefis sa yo.
- Opsyon asirans sante. Men sa yo enkli Asosyasyon Antretyen Sante, Òganizasyon Founisè Prefere, ak Kont Depatman Sante.
- Dantè, vizyon, ak plan asirans sante .
- 401 (k), plan retrèt ak kredi inyon.
- Benefis volontè, tankou kansè, vwayaj, ak andikap alontèm.
Ti biznis yo gen plis chans pou konfye lòt fonksyon resous imen. Men sa yo enkli administrasyon pewòl ak rekritman. Kèk nan yo konfye tout bagay. Anjeneral yo anplwaye HR anplwaye pou yo kominike avèk anplwaye nan zòn biznis debaz yo.
Yon etid 2012 te jwenn ke biznis ki tretans te grandi 7-9 pousan pi vit pase konpayi ki pa t '. Men, ki ta ka tou paske konpayi rapidman ap grandi yo gen plis chans bezwen HR outsourcing. Yo menm tou yo te gen 10-14 pousan pi ba woulman anplwaye e yo te 50 pousan mwens chans ale soti nan biznis. Depans administratif yo te $ 450 pi ba pou chak anplwaye.
Yon etid te montre ke konpayi sove soti nan 24-32 pousan a depans pou anbochaj anplwaye HR la nan-kay la. Shell lwil oliv koupe bidjè HR yo pa 40 pousan nan kat ane yo. Li konbine tretans ak lòt estrateji pou diminye depans depatmantal yo. Yon rapò 2011 te revele yon ekonomi 32 pousan nan men externalisation HR.
Konpayi ki elaji aletranje gade pou konpayi HR ak ekspètiz mondyal. Anpil nan yo se US ki baze sou, tankou Accenture, Adecco, IBM Global Business Services, ak Hewitt. Yon antrepriz enpòtan nan lòt bò dlo se Tata konsiltasyon nan peyi Zend .
Dezavantaj
Dezavantaj ki pi enpòtan an se pòv kominikasyon entèn yo. Ekstòsyon konpayi an pa gen yon bon sans de kilti yo nan konpayi an. Anplwaye yo pa ka jis lage nan biwo HR si li nan lakou lekòl la. Kòm yon rezilta, yo ka santi yo disenfranchised.
Depatman resous imen fasilite aprantisaj òganizasyonèl.
Yo bay yon fil k ap kontinye ki sipòte idantite antrepriz. Lè anplwaye yo santi yo tankou yon pati esansyèl nan tout la, yo gen plis chans yo pataje konesans. Òganizasyon yo dwe adapte rapidman nan chanjman nan mond biznis teknoloji oryante jodi a. Outsourcing fonksyon an resous imen ka retade aprantisaj òganizasyonèl.
Anplwaye yo ka kòmanse jesyon mefyans. Lòt depatman ka mande si yo, tou, yo pral tretans.
Si anplwaye yo te renmen fin vye granmoun HR depatman an, yo ta rayi nouvo konpayi an. Men, si yo pa renmen depatman an fin vye granmoun, yo ta ka transfere santiman sa yo nan kabinè avoka a nouvo.
Yon konpayi outsourcing ki mal-kouri ka kreye dezas. Li te kapab aksidantèlman koule enfòmasyon sansib konpayi. Li pa ka delivre sèvis adekwa. Pi mal nan tout, li ta ka ale depourvu epi kite kliyan an san yo pa nenpòt sèvis HR.
Yon kabinè avoka pa t 'kapab trayi enfòmasyon sansib. Depatman resous imen kenbe anpil sekrè sou pèsonèl ak estrateji konpayi an. Si kabinè avoka a gen lòt kliyan ki se konpetitè, li ta ka itilize enfòmasyon an pou jwenn plis biznis.
Si yon antrepriz tretans te vin twò pwisan, li te kapab kenbe an otaj kliyan an. Pou egzanp, li ta ka mande yon frè pi wo pandan lavni negosyasyon kontra. Risk sa a ogmante si se konpayi a vann. Nouvo pwopriyetè yo ta ka mande yon retou ki pi wo pou kouvri depans akizisyon yo.
Ki jan HR Outsourcing Afekte ekonomi an US
Resous imèn resous imèn gen yon efè pozitif sou ekonomi ameriken an pou twa rezon. Premyèman, li ede ti biznis yo konpetisyon. Li pèmèt yo pran avantaj de konpayi sofistike HR olye pou yo bati ekspètiz sa a nan-kay la. Yo ka konsantre sou biznis debaz yo epi kenbe avantaj konpetitif yo. Lidè konpayi an pa oblije fè distrè pa pwoblèm HR.
Dezyèmman, li diminye depans biznis pou tout kòporasyon yo. Yo ka itilize pi ba pri yo lage pri yo, ede konsomatè yo. Li tou fè yo plis pwofitab, benefisye aksyonè.
Twazyèmman, pi wo rentabilité pèmèt konpayi ogmante pozisyon kalifye nan konpetans debaz yo. Malgre ke anpil travay HR ka pèdi nan konpayi lòt bò dlo yo, yo ka konpanse nan travay yo te ajoute pa konpayi k ap grandi vit.